Работодатели любят гонять по городу хороших кандидатов и разочаровывать их
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Stalker Call of Vorkuta –
Главный признак: если в конторе постоянная текучка и переработки. Постоянных переработок в нормальной конторе не будет, так бывает только там, где экономият на сотрудниках
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
xenya fortuna8888 –
в МСК много таких контор…. не скажу по телефону, приходите в офис расскажу .
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Дарья –
Опять слайд-шоу.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Анна ZV –
А меня наоборот пугает когда предлагают Скайп!
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Анастасия Кудряшова –
Спасибо большое 🔥😆
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
liutimashi liutimashi –
сразу на собеседование пытаются заманить эйчары, которым нужно выполнить план работы, отчитаться перед руководством и главное, получить свой процент от каждого проведенного собеседования. Видимо, поэтому, они осознанно не просматривают резюме соискателей в полном объёме и не видят что не все кандидаты им подходят и некоторых приглашать изначально на собеседование незачем. Принципиально не хочу чтобы на мне зарабатывала какая-то офисная малолетка, поэтому, с такими уже на этапе телефонного разговора прощаюсь. .
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Динара Кадырбаева –
Черт,спасибо! Очень полезно!
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Talsedoom –
за исключением второго пункта все полная хуйня. Собеседование по скайпу? Чувак это как по мне перебор. Если работадатель сам предлагает такой метод то, ок. Хотя на мой взгляд это наоборот повышает вероятность быстрого отсева соискателей. Третий пункт. Лицо проводящее собеседование может быть занято в течении дня и потому выделяет определенное окно для собеседования. Потому конкретное время указывается. Если же соискатель мямлит что то типа "ну это мне не удобно" или "я вот в это время не могу"… чувак тебе работа нужна?
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Hanovski –
Я как несовершеннолетний буду работать
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Nikola Rom –
советы топ!!! а концовка вообще улыбнула, " Ужасного дня" ахах.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Bazaltt 私ま –
По скайпу ещё не хотят говорить, ибо забоятся палить свои щи
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Julas –
Да, третий совет мог бы помочь в своё время, симки предлагали продавать, сволочи! Такой же масс-рекрутинг.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Murovna –
Ооо, знакомо
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Анна –
Мне также нахамили СПБ Москва. Аферисты в конец обнаглели.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Руслан Братунин –
Хороший работадатель не даёт объявление на вакансию! У него ни кто не увольняется!
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Рождён в СССР –
Абсолютная правда 👍😎
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Золик –
3. согласен, если работодатель не идёт на уступки по времени, явно то что ему то не особо и важен набор сотрудников, и скорее всего он странный, и стоит дать отбой такому.
работодатель.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Золик –
не говорить о зп, это не есть нормально, они могут сказать приблизительную зп, и опять же смотря на то какой график работы, а их бывает несколько и зп естественно тоже будет другая.
работодатель.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Золик –
по скайпу это не собеседование, это просто можно позвонить на скайп и договорится о встрече, по скайпу ты не видишь и не чувствуешь человека который будет у тебя работать.
работодатель.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
LilSpy89 –
В стране полнейший пи…ц! Обман-обман-обман!
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Ээх –
Вокруг одни ОБЪЕБОСЫ
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
таня пак –
Насчёт точного времени не факт… Мне вот например наоборот везло.. Точное время назначали и брали…и все вовремя платили
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Вячеслав Митрофанов –
У нас ищут рабочих из города в районе оплата 100000 руб.с проживанием,даже номера телеф.неуказан,как думаете лохотрон?
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Кракен –
Контора обмани себя сам
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Evgeny Sobolev –
С видео не соглашусь, так как лично провожу собеседования время от времени на хорошие должности без каких-либо подводных камней в хорошую стабильную компанию. 1. Просто не использую Скайп или другие мессенджеры для коммуникации за пределами работы. Нет на них времени. Все подробно описывается в вакансии, все условия и это работа HR находить кандидатов и назначать собеседования. Также не понимаю почему кандидат сначала хочет задавать вопросы по заработной плате и что и как если он еще не прошел собеседование. Сначала я рассказываю о проекте, проверяют кандидата на наличие соответсвующего образования, опыта и знаний. Если он устраивает, теперь пожалуйста задавай любые вопросы и получишь на них точные ответы. 2. По времени собеседования. Мое расписание на день очень плотное и если завтра есть окно с 15 до 16, я только в это время могу провести собеседование. Если вас не устраивает, извините. 3. Заработная плата. Обычно в описании вакансии пишется от или до, а конкретная цифра определяется индивидуально после прохождения собеседования и технической части. Как я могу ответить сколько ты будешь зарабатывать при первичном телефонном звонке если я не знаю чего вы стоите?
Видео больше подходит для соискателей что-по-чем которые не обладают специлизированным образованием профессиональным опытом и бегают от одной работы к другой. Если говорить о профессионалах и работе в топовых компаниях, все наоборот.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Виолетта Кузнецова –
не согласна со временем, веду календарь собеседований, иногда остается единственное «окно» и неточной зп, мол не говорят: не хочу по телефону говорить «вилку», после беседы уже понимаешь цену соискателя, по телефону можно очень сильно промахнуться. по поводу скайп и да и нет, бывает связь не очень и также можно промахнуться
An Ton –
до 1:17 можно мотать
женщина твоей мечты –
Работодатели любят гонять по городу хороших кандидатов и разочаровывать их
Stalker Call of Vorkuta –
Главный признак: если в конторе постоянная текучка и переработки.
Постоянных переработок в нормальной конторе не будет, так бывает только там, где экономият на сотрудниках
xenya fortuna8888 –
в МСК много таких контор…. не скажу по телефону, приходите в офис расскажу .
Дарья –
Опять слайд-шоу.
Анна ZV –
А меня наоборот пугает когда предлагают Скайп!
Анастасия Кудряшова –
Спасибо большое 🔥😆
liutimashi liutimashi –
сразу на собеседование пытаются заманить эйчары, которым нужно выполнить план работы, отчитаться перед руководством и главное, получить свой процент от каждого проведенного собеседования. Видимо, поэтому, они осознанно не просматривают резюме соискателей в полном объёме и не видят что не все кандидаты им подходят и некоторых приглашать изначально на собеседование незачем. Принципиально не хочу чтобы на мне зарабатывала какая-то офисная малолетка, поэтому, с такими уже на этапе телефонного разговора прощаюсь. .
Динара Кадырбаева –
Черт,спасибо! Очень полезно!
Talsedoom –
за исключением второго пункта все полная хуйня. Собеседование по скайпу? Чувак это как по мне перебор. Если работадатель сам предлагает такой метод то, ок. Хотя на мой взгляд это наоборот повышает вероятность быстрого отсева соискателей. Третий пункт. Лицо проводящее собеседование может быть занято в течении дня и потому выделяет определенное окно для собеседования. Потому конкретное время указывается. Если же соискатель мямлит что то типа "ну это мне не удобно" или "я вот в это время не могу"… чувак тебе работа нужна?
Hanovski –
Я как несовершеннолетний буду работать
Nikola Rom –
советы топ!!! а концовка вообще улыбнула, " Ужасного дня" ахах.
Bazaltt 私ま –
По скайпу ещё не хотят говорить, ибо забоятся палить свои щи
Julas –
Да, третий совет мог бы помочь в своё время, симки предлагали продавать, сволочи! Такой же масс-рекрутинг.
Murovna –
Ооо, знакомо
Анна –
Мне также нахамили СПБ Москва. Аферисты в конец обнаглели.
Руслан Братунин –
Хороший работадатель не даёт объявление на вакансию! У него ни кто не увольняется!
Рождён в СССР –
Абсолютная правда 👍😎
Золик –
3. согласен, если работодатель не идёт на уступки по времени, явно то что ему то не особо и важен набор сотрудников, и скорее всего он странный, и стоит дать отбой такому.
работодатель.
Золик –
не говорить о зп, это не есть нормально, они могут сказать приблизительную зп, и опять же смотря на то какой график работы, а их бывает несколько и зп естественно тоже будет другая.
работодатель.
Золик –
по скайпу это не собеседование, это просто можно позвонить на скайп и договорится о встрече, по скайпу ты не видишь и не чувствуешь человека который будет у тебя работать.
работодатель.
LilSpy89 –
В стране полнейший пи…ц! Обман-обман-обман!
Ээх –
Вокруг одни ОБЪЕБОСЫ
таня пак –
Насчёт точного времени не факт… Мне вот например наоборот везло.. Точное время назначали и брали…и все вовремя платили
Вячеслав Митрофанов –
У нас ищут рабочих из города в районе оплата 100000 руб.с проживанием,даже номера телеф.неуказан,как думаете лохотрон?
Кракен –
Контора обмани себя сам
Evgeny Sobolev –
С видео не соглашусь, так как лично провожу собеседования время от времени на хорошие должности без каких-либо подводных камней в хорошую стабильную компанию.
1. Просто не использую Скайп или другие мессенджеры для коммуникации за пределами работы. Нет на них времени. Все подробно описывается в вакансии, все условия и это работа HR находить кандидатов и назначать собеседования. Также не понимаю почему кандидат сначала хочет задавать вопросы по заработной плате и что и как если он еще не прошел собеседование. Сначала я рассказываю о проекте, проверяют кандидата на наличие соответсвующего образования, опыта и знаний. Если он устраивает, теперь пожалуйста задавай любые вопросы и получишь на них точные ответы.
2. По времени собеседования. Мое расписание на день очень плотное и если завтра есть окно с 15 до 16, я только в это время могу провести собеседование. Если вас не устраивает, извините.
3. Заработная плата. Обычно в описании вакансии пишется от или до, а конкретная цифра определяется индивидуально после прохождения собеседования и технической части. Как я могу ответить сколько ты будешь зарабатывать при первичном телефонном звонке если я не знаю чего вы стоите?
Видео больше подходит для соискателей что-по-чем которые не обладают специлизированным образованием профессиональным опытом и бегают от одной работы к другой. Если говорить о профессионалах и работе в топовых компаниях, все наоборот.
Виолетта Кузнецова –
не согласна со временем, веду календарь собеседований, иногда остается единственное «окно» и неточной зп, мол не говорят: не хочу по телефону говорить «вилку», после беседы уже понимаешь цену соискателя, по телефону можно очень сильно промахнуться. по поводу скайп и да и нет, бывает связь не очень и также можно промахнуться