Как нельзя вести себя на собеседовании? отзывы

Как нельзя вести себя на собеседовании? отзывы

Добавить свой отзыв
Add to wishlistAdded to wishlistRemoved from wishlist 0



Часто на просторах интернета я встречаю негативные отзывы в отношении ректурутеров той или иной компании. И ладно бы это были только истории! Но даже мои клиенты мне рассказывают просто поразительные случаи про неадекватное поведение рекрутеров и руководителей на собеседованиях. От некоторых историй просто волосы дыбом встают!

Но это только одна сторона «медали». А есть и другая — не все кандидаты ведут себя на собеседованиях сдержано и адекватно. Многие при общении с рекрутерами просто забывают о нормах делового общения. А фразы «Позовите лучше своего руководителя, вы все равно не поймете, о чем я буду говорить» или «Давайте вы не будете тратить мое время и сразу позовете руководителя» уже не удивляют рекрутеров.

И в сегодняшнем видео я решила разобрать примеры того, какие действия могут привести к отказам при прохождении собеседования.

Тайм-коды:
00:01 — 7 примеров того, как не нужно вести себя на собеседовании
01:01 — Почему не любят рекрутеров?
01:53 — Задача рекрутера и соискателя
02:27 — Встречались ли вы с неадекватным поведением рекрутеров?
03:05 — Проявление негатива в адрес рекрутера
04:30 — Отсутствие подготовки к собеседованию
05:16 — Собеседование — это диалог
07:30 — Отношение к предыдущему работодателю
09:50 — Психологические травмы от предыдущего работодателя
10:57 — Эго кандидата и его влияние на исход интервью
12:20 — Job Offer и его особенности
12:35 — Своевременность вопросов о зарплатных ожиданиях
14:08 — Переговоры о заработной плате
14:26 — Степень уступчивости кандидата на собеседовании
17:29 — Сроки выхода на работу

Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:

Мой телеграм канал:

Сайт проекта:

7 reviews for Как нельзя вести себя на собеседовании? отзывы

0.0 из 5
0
0
0
0
0
Write a review
Показать все Полезные Высокий рейтинг Низкий рейтинг
  1. Евгений

    Спасибо вам за лекцию, мне было важно, что вы рассказали в ней

    Мои мысли:
    1 Нужно вводить качественную трудовую инспекцию
    2 Важно обеспечить здоровье малому бизнесу
    Это повысит социальную защиту людей
    Это так к слову.

    А касательно рекрутов или как их называют, специалистов по подбору персонала. С ними приятнее общаться, чем с начальством. Не думал, что к этим специалистам вообще можно как-то негативно относиться.
    Они просто отрабатывают свой хлеб минимизируя нагрузку на начальство.
    Мне наиболее опытные специалисты по подбору встречались, когда они вне компании-заказчика, когда это отдельная фирма сотрудничающая с работодателями, институтами и системами трудоустройства. У них есть интересные приёмчики. Но это моё субъективное, не претендующая на безошибочность.
    Те же которые именно в самой компании, часто подбирают приблизительно варианты и передают начальству на более детальную беседу, некий фильтр компании.

    Из наблюдений:
    1 стоит быть настороже если будущий начальник начинает спорить, "упирается рогами" (часто такие люди эгоистичные, имеют позиционное мышление, отделяют свой слой от тех, кого нанимают)
    2 когда между персоналом компании прям во время собеседования появляются недоразумения или ссоры (это означает, что после трудоустройства, это может попасть на вас же, либо это признаки развала компании, некачественных проектов)
    3 когда с улицы берут практически без фильтра, ну тут отдельно нужно пояснить было бы неплохо (в каком окружении окажетесь вы?)
    4 когда принимающие работодатели на собеседовании не предрасположены и раздражены, даже если дают согласие вас брать (это может означать, что человек принимающий сам недоволен и может уволиться)

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this
  2. Andrew Vakhliaev

    Снимите ролик о том, как нельзя вести себя рекрутеру на собеседовании. Нормы делового общения безусловно должны соблюдаться как соискателями, так и рекрутерами.

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this
  3. Кристина Чехова

    Да, меня некоторые рекрутеры не слышат. Я чётко отвечаю на все вопросы по резюме,и меня спрашивают по два раза. По-моему с речью у меня нет проблем. Дальше складывается впечатление,что им то ли не интересно,то или отрабатывает вакансию. Готовлюсь заранее к собеседованию

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this
  4. EI Vfx

    Самое главное правило, не ходить к ним! Бесполезные вопросы. Напрямую всегда работу находил сразу, с ними стала одна проблема. Говорить можете что угодно, так думают миллионы.

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this
  5. Buzzard

    По поводу пункта, почему ушел с прошлого места. Если сказать, что меня перестали устраивать процессы, смена коллектива и возросшая нагрузка без индексации, такой ответ прокатит или нужно обтекаемо отвечать? Ещё как принято в больших компаниях зп не указывается — как понять какую вилку выкатывать?

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this
  6. Garag Men

    Ваш ролик интересный, но вызывает двоякое впечатление. Есть много здравых мыслей, но примерно столько-же "наивных фантазий" назовём это так…
    1. О нежелании общения с рекрутером, бывают специальности/должности, где не то что с рекрутером, даже с начальником средней руки начинать общение бессмысленно, а начинать надо с осмотра производства, причём молча! Вошёл в цех, окинул его взглядом, увидел полнейший бардак (увы в 80% это так), вежливо откланялся и ушёл, не начиная никаких переговоров. Если вдруг попал в нормальное место, и в цеху всё как положено, тогда ничинаются разговоры, но в этом варианте рекрутор автоматически пропускается и в дело сразу вступает будущий, непосредственный начальник…
    2. Рассказ о своих достижениях очень часто может сыграть отрицательную роль. Например, если придя устраиваться токорем-фрезеровщиком, ненароком заякнуться что у тебя есть небольшая, личная, "хоббийная" (например в гараже) токарная мастерская, где можно сделать всё тоже самое, что и на производстве, работодатели сразу шарахаются от такого кандидата…
    3. Создаётся впечатление, что у рекрутеров есть ряд вакансий, которые они впринципе не собираются закрывать, или тупо ищут на них дурочка, ни о каком закрытии как можно быстрее даже говорить неприходится. Всё те же рабочие специальности, за копеечную зарплату, ну увеличте зарплату в 3-5 раз и тут-же будут найдены грамотные, высококвалифицированные специалисты на эти должности, но ведь нет вакансии висят даже не годами, а пятилетками без изменений, а фирма тем временем прекрасно продолжает работать без удовлетворения этих вакансий(текучки так-же нет), значит на самом деле такие сотрудники впринципе не нужны…
    4. О высококлассных специалистах, которые "всем известны" в масштабах страны, это тоже не так, есть ряд таких спецов, которые мало кому известны, потому что неработают по трудовой книжке лет 20 как, а те организации с которыми они сотрудничают держат их в секрете от остальных, потому что это их "палочки-выручалочки"…

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this
  7. I Inna

    Спасибо! Интересная и нужная информация

    Helpful(0) Unhelpful(0)You have already voted this

    Добавить отзыв

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Как нельзя вести себя на собеседовании? отзывы
    Как нельзя вести себя на собеседовании? отзывы

    Otzovikoff
    Logo
    Enable registration in settings - general